Scale do Departamento de Trabalho dos EUA Ai

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) está atualmente investigando a Scale AI, uma startup de rotulagem de dados, para verificar se ela está cumprindo a Lei de Normas Trabalhistas Justas, segundo a TechCrunch. Esta lei federal trata de questões como salários não pagos, classificação incorreta de funcionários como contratados e retaliação ilegal contra trabalhadores.

A investigação começou por volta de agosto de 2024 e ainda está em andamento, informou uma fonte próxima à situação à TechCrunch. No entanto, o fato de estarem sendo investigados não significa que a Scale AI fez algo errado. A investigação pode acabar absolvendo a empresa ou ser completamente descartada.

A Scale AI, com sede em São Francisco e avaliada em US$ 13,8 bilhões no último ano, utiliza um grande número de trabalhadores que eles chamam de contratados para realizar tarefas cruciais de AI, como rotular imagens para grandes empresas de tecnologia e outros grupos.

Joe Osborne, porta-voz da Scale AI, disse à TechCrunch que a investigação começou sob a administração presidencial anterior. Ele mencionou que a Scale AI acreditava que os reguladores da época não entendiam realmente o que a empresa faz na construção, teste e avaliação de AI. Osborne afirmou que eles têm trabalhado de perto com o DOL para explicar seu modelo de negócios, e essas conversas têm sido bastante úteis. Ele também destacou que a Scale AI oferece mais "oportunidades de trabalho flexíveis em AI" para americanos do que qualquer outra empresa, e seus trabalhadores geralmente dão feedback positivo.

"Centenas de milhares de pessoas usam nossa plataforma para mostrar suas habilidades e ganhar dinheiro extra," disse Osborne.

Embora a Scale AI seja uma plataforma popular de trabalho temporário, ela enfrentou alguns desafios legais recentemente. Duas ações judiciais foram movidas contra eles — uma em dezembro de 2024 e outra em janeiro de 2025 — por ex-trabalhadores que alegaram que foram mal pagos e classificados incorretamente como contratados, perdendo benefícios como pagamento de horas extras e dias de licença médica.

A Scale AI negou veementemente essas alegações, dizendo que cumpre a lei e garante que suas taxas de pagamento atendam ou superem os padrões salariais locais.

Suas práticas trabalhistas internacionais também foram examinadas em uma investigação do Washington Post em 2023. Trabalhadores no exterior contaram ao Post sobre trabalho árduo por baixo pagamento como contratados. A Scale AI disse na época que estava continuamente melhorando as taxas de pagamento.

O site do DOL diz que eles geralmente resolvem a maioria dos casos sem ir a tribunal, mas empregadores que violam a lei podem enfrentar multas ou até mesmo prisão. O DOL também pode obrigar os empregadores a reclassificar seus trabalhadores como funcionários.

Por exemplo, em fevereiro de 2024, a startup de pessoal para hotéis Qwick resolveu um caso com o DOL pagando US$ 2,1 milhões e concordando em classificar todos os trabalhadores da Califórnia que usam o aplicativo Qwick como funcionários, segundo a Bloomberg Law.

A Scale AI parece ser uma das empresas do Vale do Silício tentando se aproximar da nova administração presidencial. Seu CEO e fundador, Alexandr Wang, esteve na posse de Donald Trump em janeiro, junto com outros CEOs de tecnologia.

Ainda mais revelador, o ex-diretor administrativo da Scale AI, Michael Kratsios, é a escolha de Trump para o novo diretor do Escritório de Política de Ciência e Tecnologia da Casa Branca. Kratsios foi o chefe de tecnologia dos EUA durante o primeiro mandato de Trump.

Nesse papel, Kratsios aconselhará Trump sobre questões de ciência e tecnologia. Essa posição não tem influência sobre o Departamento do Trabalho. Kratsios teve uma audiência no Senado em 25 de fevereiro, mas ainda não foi confirmado. Ele não respondeu a um pedido de comentário.

Michael Petersen, porta-voz do Departamento do Trabalho dos EUA, disse à TechCrunch que eles não podem confirmar ou negar qualquer investigação, seguindo sua política usual.