La valoración de Emversity, en la India, se duplica al formar a trabajadores que la IA no puede sustituir.

A medida que la IA automatiza ciertas funciones de la fuerza laboral, Emversity, una startup india dedicada a la formación de la fuerza laboral, está desarrollando canales de talento para puestos que cree que la IA no puede sustituir. La empresa ha obtenido 30 millones de dólares en una nueva ronda de financiación para ampliar sus programas de formación profesional en el mercado más poblado del mundo.

La ronda de financiación Serie A, íntegramente en acciones, ha sido liderada por Premji Invest, con la participación de Lightspeed Venture Partners y Z47, según anunció el jueves la startup con sede en Bangalore. Fuentes cercanas a TechCrunch han confirmado que la financiación valora Emversity en aproximadamente 120 millones de dólares después de la inversión, frente a los 60 millones de dólares de su ronda previa a la Serie A de abril de 2025. El capital total recaudado asciende ahora a 46 millones de dólares.

La India sigue enfrentándose a una brecha de habilidades cada vez mayor, ya que muchos graduados carecen de las habilidades necesarias para acceder al mercado laboral, mientras que los sectores de servicios clave tienen dificultades para encontrar personal cualificado. En el ámbito de la sanidad, el Gobierno indio informa de que hay alrededor de 4,3 millones de personal de enfermería registrado y 5253 instituciones de enfermería que producen aproximadamente 387 000 enfermeros al año, pero estudios recientes siguen poniendo de relieve una escasez significativa. Del mismo modo, el sector hotelero se enfrenta a un déficit de oferta y demanda de trabajadores de entre el 55 % y el 60 %, según estimaciones del sector.

Emversity pretende abordar esta brecha integrando programas de formación diseñados por los empleadores en los planes de estudios universitarios y gestionando centros de formación profesional afiliados a la Corporación Nacional de Desarrollo de Competencias (NSDC) del Gobierno indio para la obtención de certificaciones a corto plazo y la inserción laboral.

Esta startup, creada hace dos años, se ha asociado con 23 universidades y centros de enseñanza superior en más de 40 campus, centrándose en puestos de «cuello gris» —puestos que requieren formación práctica y credenciales—, entre los que se incluyen enfermeros, fisioterapeutas, técnicos de laboratorio médico y puestos de hostelería, como relaciones con los huéspedes y servicio de alimentos y bebidas.

Emversity ha formado a aproximadamente 4500 alumnos hasta la fecha y ha colocado con éxito a 800 candidatos en puestos de trabajo, según ha declarado su fundador y director ejecutivo, Vivek Sinha (en la foto superior), en una entrevista.

Sinha, que anteriormente ocupó el cargo de director de operaciones en la startup india de tecnología educativa Unacademy durante más de tres años antes de fundar Emversity en 2023, explicó a TechCrunch que concibió la idea por primera vez mientras desarrollaba cursos de preparación de exámenes para puestos de trabajo públicos de nivel básico. Observó que entre los solicitantes había ingenieros, titulados en MBA e incluso doctores.

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«Empecé a hablar con estos estudiantes», explicó. «Algunos habían pagado la matrícula de universidades privadas y habían invertido entre 16 y 18 años en obtener sus títulos».

Sinha señaló que la brecha de habilidades se ha ampliado en los últimos años y puede ampliarse aún más a medida que la automatización y las nuevas herramientas en el lugar de trabajo transforman las expectativas de los empleadores respecto a los puestos de nivel inicial. Mientras tanto, la demanda sigue siendo sólida en campos acreditados como la atención sanitaria, donde la formación práctica y la proporción de personal siguen siendo fundamentales.

«La IA puede reducir las tareas administrativas de las enfermeras, como documentar los datos de los pacientes o gestionar los historiales médicos electrónicos», afirmó Sinha. «Sin embargo, la IA no puede sustituir a una enfermera cuando se sigue necesitando una por cada dos camas en una UCI».

Emversity colabora con empleadores como Fortis Healthcare, Apollo Hospitals, Aster, KIMS, IHCL (Taj Hotels) y Lemon Tree Hotels para diseñar conjuntamente módulos de formación específicos para cada puesto. Estos se integran posteriormente en los programas de grado universitarios. La startup no cobra a los empleadores, sino que genera ingresos a través de las cuotas de las instituciones asociadas y los programas de certificación a corto plazo en sus centros de formación afiliados al NSDC.

La startup opera con márgenes brutos de alrededor del 80 % y mantiene los costes de adquisición de clientes por debajo del 10 % de los ingresos, basándose principalmente en canales orgánicos en lugar de en el marketing de resultados, según explicó Sinha.

Añadió que Emversity ofrece una plataforma de orientación profesional para estudiantes de secundaria, que generó más de 350 000 consultas y contribuyó a más del 20 % de los ingresos del año pasado.

Con la nueva financiación, Emversity tiene previsto expandirse a más de 200 ubicaciones en los próximos dos años, profundizar su enfoque en la sanidad y la hostelería, y entrar en nuevas industrias como la ingeniería, la adquisición y la construcción (EPC) y la fabricación. La startup ya está en conversaciones avanzadas con una de las principales empresas de EPC de la India para diseñar y lanzar programas específicos para cada función este año, y está previsto que la formación centrada en la fabricación comience el año que viene, según Sinha.

Para garantizar resultados uniformes en todos los campus, Emversity combina el diseño de planes de estudios dirigidos por los empleadores con una infraestructura de formación práctica, que incluye laboratorios de simulación para funciones clínicas como la enfermería y la atención de urgencias.

El año pasado, los ingresos de Emversity se repartieron casi a partes iguales entre sus programas de formación integrados en las universidades y los cursos de certificación de corta duración ofrecidos a través de sus centros de formación, señaló Sinha.

Aunque Emversity actualmente crea canteras de talento para empleadores nacionales, Sinha ve oportunidades futuras para satisfacer la demanda internacional, especialmente en el sector sanitario, ya que las poblaciones envejecidas de mercados como Japón y Alemania buscan profesionales cualificados. Sin embargo, no especificó un calendario para la expansión global.

Emversity emplea a unas 700 personas, entre las que se incluyen entre 200 y 250 formadores distribuidos por su red de campus.