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Ant Group lanza una campaña de contratación: el 85 % de los puestos son en el ámbito tecnológico, con un mayor énfasis en la inteligencia artificial

El 10 de marzo de 2026, Ant Group lanzó oficialmente su campaña de contratación universitaria de primavera de 2026. Como líder en tecnología financiera y aplicaciones de IA en China, los objetivos de contratación de este año envían una señal clara: un compromiso total con la IA, sin restricciones en cuanto a titulaciones.
Enfoque tecnológico: el 85 % de los puestos son técnicos, y el 70 % se centra en la IA
Entre los puestos de la campaña de contratación de primavera, los puestos técnicos representan el 85 % del total. Aún más notable es que más del 70 % de estos puestos pertenecen directamente al ámbito de la inteligencia artificial . Las prioridades de contratación abarcan áreas clave como los algoritmos de modelos de lenguaje a gran escala, la generación multimodal, la inteligencia de datos, el desarrollo de infraestructuras y la seguridad de la IA.
Según East Money Network , Ant ha mantenido los puestos técnicos por encima del 80 % durante seis años consecutivos. El enfoque en la IA de este año ha alcanzado un nuevo máximo, lo que refleja un fuerte compromiso con la búsqueda de la IA general (AGI).
La estrategia «Two Flowers» despega: los productos nativos de IA superan los mil millones de usuarios
El director ejecutivo de Ant Group, Han Xinyi, describió en su día la visión de la empresa en materia de IA como «Dinero para gastar» y «Vida para disfrutar». Durante el reciente Festival de Primavera (Año del Caballo), esta estrategia arrojó resultados impresionantes:
AI Pay: el primer producto de pago nativo de IA del mundo, con más de mil millones tanto de usuarios como de volumen de transacciones.
Ant Afu: gracias a sus potentes capacidades de gestión de la salud, su base de usuarios superó rápidamente los 100 millones, consolidándose como la aplicación de IA más grande del mundo.
Rompiendo las barreras de cualificación: en busca de la próxima generación de líderes tecnológicos
Para atraer a los mejores talentos, Ant Group ha lanzado un Programa Especial de Talento en IA en el marco de su reconocida iniciativa «Ant Star». Aquí, las titulaciones no son una barrera, y los recién graduados más destacados pueden liderar las direcciones técnicas.
Un ejemplo típico es Zhang, que se incorporó a través de la selección en campus universitarios en 2016 y ahora ocupa el cargo de director técnico del Departamento de Inteligencia Básica, supervisando sistemas centrales como el modelo de lenguaje grande Ling de Bai Ling. Este modelo de desarrollo del talento, en el que «el talento no conoce antecedentes», ha ayudado a Ant a situarse entre los mejores empleadores de Forbes China durante cuatro años consecutivos.
Presencia global: de Hangzhou a San Francisco, se necesita a todo el mundo
Las ubicaciones de reclutamiento incluyen no solo las principales ciudades chinas como Hangzhou, Shanghái, Pekín y Hong Kong, sino también centros tecnológicos globales como San Francisco y Londres. Para los estudiantes que se gradúen entre noviembre de 2025 y octubre de 2027, ya sea de instituciones nacionales o extranjeras, esta es una oportunidad única para subirse a la ola de la IA.
A medida que la innovación tecnológica se convierte en el motor del empleo, Ant pretende crear un futuro centro de talento en IA general (AGI) a través de esta campaña de contratación de primavera a gran escala. Si te apasiona la tecnología, este viaje hacia la IA podría ser tu próximo destino.
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