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Die Ant Group startet eine Einstellungsoffensive; 85 % der Stellen entfallen auf den Technologiebereich mit verstärktem Fokus auf KI
Am 10. März 2026 startete die Ant Group offiziell ihre Frühjahrs-Campus-Rekrutierungskampagne 2026. Als führendes Unternehmen im Bereich Fintech und KI-Anwendungen in China senden die diesjährigen Rekrutierungsziele ein klares Signal: Volles Engagement für KI, ohne Einschränkungen hinsichtlich der Qualifikationen.
Technikorientiert: 85 % der Stellen sind technischer Natur, 70 % davon im Bereich KI
Unter den Stellenangeboten der Frühjahrsrekrutierung machen technische Positionen 85 % der Gesamtzahl aus. Noch bemerkenswerter ist, dass über 70 % dieser Stellen direkt im Bereich der künstlichen Intelligenz angesiedelt sind. Die Rekrutierungsschwerpunkte umfassen Schlüsselbereiche wie Algorithmen für große Sprachmodelle, multimodale Generierung, Datenintelligenz, Infrastrukturentwicklung und KI-Sicherheit.
Laut East Money Network hat Ant den Anteil technischer Stellen sechs Jahre in Folge bei über 80 % gehalten. Der diesjährige Fokus auf KI hat einen neuen Höchststand erreicht und spiegelt das starke Engagement für die Verfolgung von AGI wider.
Die „Two Flowers“-Strategie startet durch: KI-native Produkte überschreiten beide die Marke von einer Milliarde Nutzern
Han Xinyi, CEO der Ant Group, beschrieb die KI-Vision des Unternehmens einst als „Money to Spend“ und „Life to Spend“. Während des jüngsten Frühlingsfestes (Jahr des Pferdes) lieferte diese Strategie beeindruckende Ergebnisse:
AI Pay: Das weltweit erste KI-native Zahlungsprodukt, bei dem sowohl die Nutzerzahl als auch das Transaktionsvolumen die Marke von einer Milliarde überschritten haben.
Ant Afu: Dank leistungsstarker Funktionen zum Gesundheitsmanagement überschritt die Nutzerzahl schnell 100 Millionen und sicherte der App ihren Platz als weltweit größte KI-Anwendung .
Abbau von Qualifikationsbarrieren: Auf der Suche nach der nächsten Generation von Technologieführern
Um Top-Talente anzuziehen, hat die Ant Group im Rahmen ihrer renommierten „Ant Star“-Initiative ein spezielles KI-Talentprogramm ins Leben gerufen. Hier stellen Qualifikationen kein Hindernis dar, und herausragende Hochschulabsolventen können technische Richtungen vorgeben.
Ein typisches Beispiel ist Zhang, der 2016 über die Campus-Rekrutierung zum Unternehmen kam und heute als Technischer Direktor der Abteilung für Basisintelligenz tätig ist, wo er Kernsysteme wie das große Sprachmodell „Bai Ling“ betreut. Dieses Fördermodell, bei dem „Talent keine Herkunft kennt“, hat dazu beigetragen, dass Ant vier Jahre in Folge zu den besten Arbeitgebern von Forbes China gezählt wurde.
Globale Präsenz: Von Hangzhou bis San Francisco – jeder wird gebraucht
Zu den Rekrutierungsstandorten gehören nicht nur große chinesische Städte wie Hangzhou, Shanghai, Peking und Hongkong, sondern auch globale Technologiezentren wie San Francisco und London. Für Studierende, die zwischen November 2025 und Oktober 2027 ihren Abschluss machen – egal ob an inländischen oder ausländischen Hochschulen –, ist dies eine hervorragende Gelegenheit, auf der KI-Welle mitzureiten.
Da technologische Innovation zum Motor der Beschäftigung wird, strebt Ant an, durch diese groß angelegte Frühjahrsrekrutierung einen zukünftigen AGI-Talentpool aufzubauen. Wenn Sie sich für Technologie begeistern, könnte diese KI-Reise Ihr nächstes Ziel sein.
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