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Meta-Stellenabbau-Plan stößt auf Hindernisse, da internes Überstundenprojekt ursprünglich darauf abzielte, 60 % der Teams zu kürzen
Meta hatte ursprünglich beabsichtigt, seine Belegschaft mithilfe künstlicher Intelligenz grundlegend umzugestalten, doch die Initiative wurde gestrichen, nachdem die KI-Tools unter den Erwartungen blieben, der Widerstand der Mitarbeiter zunahm und die Moral einbrach. Interne Unterlagen zeigen, dass das „OT-Projekt“ darauf abzielte, eine KI-gesteuerte Struktur aufzubauen, die potenziell 60 % der Stellen streichen könnte, während gleichzeitig ein schmales Team von Experten zur Verwaltung virtueller Mitarbeiter eingesetzt werden sollte.

Ursprünglich plante Meta die erste Runde der Stellenstreichungen für Mai und eine zweite für November. Mark Zuckerberg stoppte den Prozess jedoch wenige Stunden vor Beginn der ersten Entlassungen. Die Wende wurde durch enttäuschende Produktivitätsgewinne durch KI sowie die Befürchtung der Mitarbeiter ausgelöst, dass Überwachungssoftware zur Schulung von KI-Systemen eingesetzt werde, die sie ersetzen sollten.
Berichten zufolge äußerten Mitarbeiter auf internen Plattformen starken Widerspruch, wobei in einigen Büros satirische Plakate zu sehen waren, die die KI-Initiativen kritisierten. Die Stimmungsbewertungen der Mitarbeiter sanken von 74 % auf 55 %, und Zuckerberg räumte im Juli ein, dass die Entwicklung intelligenter Agenten hinter den Prognosen zurückgeblieben war.
Diese Situation verdeutlicht die Schwierigkeiten beim Übergang von KI zu großflächigen Einsatzphasen, die technische Zuverlässigkeit, Managementkomplexitäten und die Akzeptanz der Belegschaft betreffen. Technologieunternehmen müssen nun menschliche und maschinelle Zusammenarbeit mit Effizienzgewinnen in Einklang bringen, um KI erfolgreich zu integrieren.
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