首页蚂蚁集团启动春季校园招聘，重点招募人工智能和技术类岗位
3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年春季校园招聘。该公司通过其官方微信账号宣布，本季招聘岗位中技术类岗位占比达85%，其中超过70%直接涉及人工智能领域。 重点招聘领域包括大规模模型算法、多模态生成、数据智能、基础平台开发及AI安全。招聘岗位覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山和伦敦等多个全球城市。蚂蚁集团连续第六年保持技术类岗位占比超过80%，彰显了其在AI领域的持续投入以及对通用人工智能（AGI）的追求。
针对应届毕业生，蚂蚁集团推出多条校园招聘通道，涵盖各类业务岗位、实习机会及研究职位，以吸引广泛的年轻人才。自2016年起，公司持续运营“蚂蚁之星”项目，面向顶尖技术类毕业生——通常是拥有优异学术成绩和竞赛记录的硕士或博士生——并为其提供优厚的薪酬待遇和全方位支持。 2025年，蚂蚁集团在该计划下设立了专门的AI人才通道，面向全球招募对技术、创新和研究充满热情的优秀应届毕业生。通过提供前沿项目、优质资源和顶尖的发展机会，蚂蚁集团致力于培养新一代技术领军人才。
技术岗位占比的提升及对AI人才的投资，与蚂蚁集团的战略重点相契合。在最近的一次公开采访中，CEO韩新怡表示，蚂蚁集团旨在利用AI保障用户的财务健康与生活安康——她将这一愿景称为“有钱花，有生活花”的AI战略。 在刚刚过去的春节假期期间，这项“双花”计划取得了显著成果：支付宝的“AI支付”成为全球首个用户数和交易量均突破1亿的AI原生支付产品。与此同时，“蚂蚁阿福”健康应用用户数迅速突破1亿，成为全球最大的健康类AI应用。
在蚂蚁集团这种创新驱动、鼓励探索的AI环境中，即使是应届毕业生也能主导技术方向。这种不拘资历的人才培养模式在公司内部已有先例：2016年通过校园招聘入职的张某，如今已担任蚂蚁集团基础智能部技术总监，负责管理包括蚂蚁百灵大语言模型“灵”在内的多个智能系统。 在其领导下，团队已发表逾100篇论文，被NeurIPS、ICLR和VLDB等顶级国际会议及期刊录用，并获得40余项授权专利。他还荣获了中国人工智能学会颁发的吴文俊人工智能技术进步奖（2020年）以及电子学会科技进步奖（2022年）。
蚂蚁集团为应届毕业生提供全面的培训和课程体系以加速其成长，并提供住房补贴和医疗保障等员工福利。2025年，《福布斯中国》连续第四年将蚂蚁集团评为“中国最佳雇主”之一。在评估中，《福布斯》指出，蚂蚁集团通过人才推动技术自主，通过创新拓展产业边界，并将每一次技术迭代转化为高质量就业的引擎。
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![RonaldLee]()
So they're finally admitting that 85% of their hires are techies? 😅 Wonder if the AI roles are for replacing humans or just making better payment algorithms...
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