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Ant Group inicia su campaña de contratación de primavera en las universidades, con especial énfasis en puestos relacionados con la inteligencia artificial y la tecnología
El 10 de marzo, Ant Group puso en marcha su campaña de contratación universitaria de primavera de 2026. La empresa anunció a través de su cuenta oficial de WeChat que los puestos técnicos representan el 85 % de las vacantes de esta temporada, y que más del 70 % de ellos se centran directamente en la inteligencia artificial. Las áreas clave de contratación incluyen algoritmos de modelos a gran escala, generación multimodal, inteligencia de datos, desarrollo de plataformas fundamentales y seguridad de la IA. Hay puestos disponibles en varias ciudades de todo el mundo, como Hangzhou, Shanghái, Pekín, Hong Kong, San Francisco y Londres. Por sexto año consecutivo, Ant ha mantenido la contratación técnica por encima del 80 %, lo que subraya su inversión sostenida en IA y su búsqueda de la inteligencia artificial general (AGI).
Para los recién graduados, Ant Group ofrece múltiples vías de contratación en campus que incluyen diversos puestos empresariales, prácticas y puestos de investigación para atraer a una amplia gama de jóvenes talentos. Desde 2016, la empresa lleva a cabo el programa «Ant Star», dirigido a los mejores graduados técnicos —normalmente candidatos a máster o doctorado con un sólido historial académico y de competición— que reciben una remuneración y un apoyo de primer nivel. En 2025, Ant introdujo una vía especializada en talento de IA dentro de este programa para reclutar a prometedores graduados de todo el mundo apasionados por la tecnología, la innovación y la investigación. Al proporcionar proyectos de vanguardia, recursos de alta calidad y oportunidades de desarrollo de primer nivel, Ant pretende formar a la próxima generación de líderes tecnológicos.
El aumento de la proporción de puestos técnicos y la inversión en talento en IA se alinean con las prioridades estratégicas de Ant. En una reciente entrevista pública, la directora ejecutiva Han Xinyi compartió que Ant pretende utilizar la IA para salvaguardar el bienestar financiero y físico de los usuarios, una visión que ella denomina la estrategia de IA «Tener dinero para gastar, tener vida para disfrutar». Durante las recientes vacaciones del Año Nuevo Lunar, esta iniciativa «Two Flowers» arrojó sólidos resultados: «AI Pay» de Alipay se convirtió en el primer producto de pago nativo de IA del mundo en superar los 100 millones de usuarios y transacciones. Al mismo tiempo, la aplicación de salud «Ant Afu» superó rápidamente los 100 millones de usuarios, convirtiéndose en la aplicación de IA centrada en la salud más grande del mundo.
En el entorno de IA innovador e impulsado por la exploración de Ant, incluso los recién graduados pueden liderar las direcciones técnicas. Este enfoque de desarrollo del talento, independiente de la antigüedad, tiene precedentes dentro de la empresa: Zhang, que se incorporó a través de la contratación en campus en 2016, ocupa ahora el cargo de director técnico del Departamento de Inteligencia Básica de Ant. Supervisa múltiples sistemas inteligentes, incluido el modelo de lenguaje grande de Ant Bailing, Ling. El trabajo bajo su liderazgo ha dado lugar a más de 100 artículos aceptados en conferencias y revistas internacionales de primer nivel —como NeurIPS, ICLR y VLDB— y a más de 40 patentes autorizadas. También ha recibido el Premio Wu Wenjun al Progreso Tecnológico en IA (2020) de la Asociación China de Inteligencia Artificial y el Premio al Progreso Científico y Tecnológico de la Sociedad Electrónica (2022).
Ant Group ofrece a los recién graduados un sistema integral de formación y cursos para acelerar su crecimiento, junto con prestaciones para empleados como subsidios de vivienda y asistencia sanitaria. En 2025, Forbes China reconoció a Ant como uno de los mejores empleadores de China por cuarto año consecutivo. En su evaluación, Forbes señaló que Ant impulsa la autosuficiencia tecnológica a través del talento, amplía las fronteras industriales mediante la innovación y convierte cada iteración tecnológica en un motor para el empleo de alta calidad.
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![RonaldLee]()
So they're finally admitting that 85% of their hires are techies? 😅 Wonder if the AI roles are for replacing humans or just making better payment algorithms...
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