首頁高盛CIO說，管理AI代理是員工是2025年的挑戰。
今年，人工智能將大幅進化，企業「工作者」—或AI程式碼—將成為焦點，根據高盛首席資訊官馬可·阿根蒂的展望博客文章。該投資銀行的願景描繪了一個未來，AI深入融入企業運營，幾乎像人類員工般運作。
人與機器的混合團隊
阿根蒂設想一個世界，AI模型能獨立處理複雜的長期任務，成為「企業工作者」。他認為這一轉變將使企業能將AI納入團隊，創造他所稱的「混合團隊」，結合人類與機器資源。這種整合可能導致組織內全新動態，包括人力資源部門需管理AI與人類員工。甚至可能出現「AI裁員」，當舊程式被更新、更強大的版本取代時。
高盛的首席資訊官並非唯一持此預測。在CES上，Nvidia執行長黃仁勳將AI代理描述為「數位勞動力」，可與人類員工協作，自主處理任務。他建議IT部門可能很快承擔AI代理的人力資源角色，監督其整合與管理。
專家AI系統的未來
阿根蒂較引人注目的預測之一是，最先進的AI模型將類似博士畢業生—高度專業化的系統，針對金融、醫療等產業量身定制。這些模型將來自兩個關鍵過程：檢索增強生成和微調。檢索增強生成涉及將AI模型連接到外部資源，如資料庫和API，而微調則在初始預訓練後，以特定產業資料進一步訓練模型。
阿根蒂強調的另一趨勢是大型語言模型（LLMs）與機器人的交叉融合。通過模擬環境，機器人可獲得實務經驗，使AI更有效推理並與物理世界互動。這可能革新製造、物流甚至客戶服務等領域。
負責任的AI與「一級方程式」模型
隨著AI日益精密，阿根蒂強調「負責任的AI」在企業策略中日益重要。到2025年，他預計最大的生成AI模型—常被OpenAI等公司稱為「前沿」模型—將需要巨額預算維持。這些模型將由少數機構主導，其餘機構則專注於較小規模的AI項目。
本質上，阿根蒂預測AI發展將形成雙層系統：少數菁英提供者將主導高端「一級方程式」層次，而市場其餘部分專注於更易取得的解決方案。隨著AI持續重塑產業，組織需快速適應以保持競爭力。
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評論 (3)
0/500
![KennethJohnson]()
Goldman Sachs predicting AI agents as employees by 2025? That's wild! It feels like we're moving from tools to teammates overnight. The real challenge won't be the tech itself, but figuring out how to 'manage' code that learns and adapts. Do we give them performance reviews? 😂 Exciting but also a bit unsettling for sure.
![BruceWilson]()
AI as employees? That's wild! Goldman Sachs is really pushing the envelope here. I wonder how HR will handle 'managing' code with a personality. 🤖 Exciting times, but kinda scary too!
![JoseJackson]()
AI as employees? Wild concept! Curious how Goldman Sachs plans to manage these digital 'workers' without them outsmarting the bosses 😄
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本質上，阿根蒂預測AI發展將形成雙層系統：少數菁英提供者將主導高端「一級方程式」層次，而市場其餘部分專注於更易取得的解決方案。隨著AI持續重塑產業，組織需快速適應以保持競爭力。
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