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Memorando da Meta: Reestruturação profunda afeta 20% da força de trabalho; 7.000 funcionários passam a atuar na linha de frente da IA
A Meta informou internamente aos funcionários, em 18 de maio, por meio de um memorando, que realizará demissões em grande escala e um plano de reestruturação nesta semana, destacando a mudança cada vez mais acelerada da empresa em direção a uma estratégia centrada em IA.
De acordo com o memorando, a Meta demitirá oficialmente 10% de sua força de trabalho global no dia 20 de maio, com previsão de cortes ainda maiores ainda este ano. Além das demissões diretas, a Meta também simplificará sua estrutura de gestão, reduzindo significativamente os cargos gerenciais. Janelle Gale, diretora de Recursos Humanos da Meta, observou que muitos departamentos adotaram “princípios de design nativos de IA” na concepção da nova estrutura. Daqui para frente, a empresa operará por meio de equipes pequenas, mais enxutas e autônomas, para alcançar tempos de resposta mais rápidos.

Como parte dessa reestruturação impulsionada pela IA, a Meta também planeja remanejar até 7.000 funcionários para novos projetos ligados a fluxos de trabalho de IA, com algumas transferências já em andamento. Somada às demissões e transferências de cargos, essa rodada de reestruturação afetará diretamente cerca de 20% da força de trabalho da Meta, enquanto a empresa também encerrou outras 6.000 vagas em aberto.
Em meio à corrida dos gigantes globais da tecnologia rumo à inteligência artificial geral (AGI), a reestruturação agressiva da Meta ressalta como as empresas do Vale do Silício estão acelerando a transição da “era da internet móvel” para a “era da IA”, redefinindo paradigmas de produtividade. Suas iniciativas para redefinir os limites organizacionais com base em princípios nativos da IA podem desencadear uma nova onda de imitações no setor, especialmente em torno de equipes microeficientes e da reorganização dos fluxos de trabalho com IA.
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