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Note interne de Meta : une restructuration en profondeur touche 20 % des effectifs, 7 000 personnes sont réaffectées aux activités liées à l'IA
Le 18 mai, Meta a informé en interne ses employés, par le biais d’une note de service, qu’elle allait procéder cette semaine à d’importants licenciements et mettre en œuvre un plan de restructuration, soulignant ainsi l’accélération de la réorientation de l’entreprise vers une stratégie axée sur l’IA.
Selon cette note de service, Meta procédera officiellement au licenciement de 10 % de ses effectifs mondiaux le 20 mai, et d’autres réductions d’effectifs encore plus importantes sont attendues dans le courant de l’année. Au-delà des licenciements directs, Meta va également aplatir sa structure de direction en réduisant considérablement le nombre de postes de cadres. Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta, a indiqué que de nombreux départements avaient adopté des « principes de conception natifs de l’IA » pour élaborer cette nouvelle structure. À l’avenir, l’entreprise fonctionnera grâce à de petites équipes plus légères et autonomes afin d’accélérer les temps de réponse.

Dans le cadre de cette restructuration axée sur l’IA, Meta prévoit également de réaffecter jusqu’à 7 000 employés à de nouveaux projets liés aux flux de travail basés sur l’IA, certains transferts étant déjà en cours. Combinée aux licenciements et aux réaffectations, cette vague de restructuration touchera directement environ 20 % des effectifs de Meta, tandis que l’entreprise a également supprimé 6 000 postes vacants.
Alors que les géants mondiaux de la technologie se livrent à une course effrénée vers l’intelligence artificielle générale (AGI), la restructuration agressive de Meta souligne à quel point les entreprises de la Silicon Valley accélèrent la transition de « l’ère de l’Internet mobile » vers « l’ère de l’IA », redéfinissant ainsi les paradigmes de la productivité. Ses initiatives visant à redéfinir les frontières organisationnelles selon des principes natifs de l’IA pourraient déclencher une nouvelle vague d’imitations dans le secteur, notamment en ce qui concerne les équipes ultra-efficaces et la réorganisation des flux de travail basés sur l’IA.
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