NewCoreは、AIエージェントにアイデンティティを付与し、従業員としての役割への移行を支援するために6600万ドルの資金調達を行った。

サイバーセキュリティスタートアップのNewCoreが正式にベールを脱し、月曜日に6,600万ドルの資金調達に成功した。同社は、多くの組織が今後AIエージェントの統合において直面する可能性のある重要な課題、すなわちこれらのデジタルワーカーを大規模に認証、ガバナンス、制御する方法に取り組むことを目的としている。

このシードラウンドは、サイバーセキュリティに特化したベンチャーキャピタルであるCyberstartsがリードし、Index VenturesおよびEvolution Equity Partnersからの追加投資を受けた。この投資により、NewCoreの評価額は3億ドルとなった。

組織は、AIエージェントを単なるソフトウェアツールではなく、職場におけるアクティブな参加者と見なす傾向が強まっている。例えば、ゴールドマン・サックスは昨年、AIコーディングエージェントDevinを新入社員としてテストし、マッキンゼーは今年初頭、6万人の人間スタッフとともにすでに2万5,000人のAIエージェントが勤務していると報告した。NewCoreは、企業が最終的に人間従業員に適用されるのと同じ厳格さをもってこれらのデジタルワーカーを管理する必要が生じるという前提で運営されている。

共同創業者兼CEOのZohar Alon（上記写真、中央）にとって、この機会は、アイデンティティシステムがエンタープライズセキュリティにおいて最も脆弱なポイントの一つになっているという確信から生じたものである。Check Pointによる買収前のクラウドセキュリティスタートアップDome9を設立した経験を持つAlonは、AIエージェントの出現が、ソフトウェアワーカーが人間スタッフとともに動作する未来において既存のアイデンティティプラットフォームが不十分であることを、彼と共同創業者たちを確信させたと述べた。

「それら（AIエージェント）が15年または20年前のアイデンティティプラットフォームに追加する規模と複雑さは、それらを破綻させることが確実だと私たちは知っています」と、彼はTechCrunchに語った。

Alonは、CTOのAmihai Neiderman（上記写真、右）と共同でNewCoreを設立した。Neidermanは元Unit 8200の研究リーダーであり、ヘルスケアAIスタートアップNym Healthの創業者でもある。また、CROのErez Yarkoni（上記写真、左）は、かつてT-Mobile USAおよびTelstraのCIOを務めた人物である。

NewCoreのプラットフォームは、単一のシステム内で人間およびAIエージェントのアイデンティティを管理するように設計されている。同スタートアップは、AIエージェントは従来のサービスアカウントやマシン資格情報として分類されるのではなく、独自の権限、ライフサイクル制御、および失効メカニズムを備えたファーストクラスのアイデンティティとして扱われるべきだと主張している。

Alonによれば、NewCoreの概念は2023年、確立されたアイデンティティプロバイダーに依存する企業の技術予算をレビューしていた際に形を取り始めたという。請求書の規模を目の当たりにし、彼は当初、顧客が製品に満足していると思い込んだ。

「私は『あなたは彼らに非常に満足しているはずです』と言いました」とAlonは回想する。「彼は『いいえ、そうではありません』と言いました。」

このやり取りは、アイデンティティ市場が巨大であるにもかかわらず停滞しており、限られた競争圧力に直面するベンダーによって支配されているというAlonの信念を強化した。

OktaやMicrosoftのEntraのような確立されたアイデンティティプロバイダーは、AIエージェント向けの機能の追加を開始しているが、Alonはこれらの取り組みが元々人間従業員向けに設計されたプラットフォームを単に拡張しているに過ぎないと主張する。一方、NewCoreは人間、機械、AIエージェントで構成される workforce をサポートするためにゼロから構築された。

「伝統的なベンダーはアイデンティティに対処するためのエージェント方式を提供しますが、それはサイドにあるものであり、統合されていません」とAlonは述べた。例として、NewCoreは「スプリットキー」アーキテクチャを利用しており、これは重要なアイデンティティ資格情報を顧客とプラットフォーム間で分割するもので、単一障害点を排除することを目的としたアプローチである。

NewCoreは、AnthropicのClaude Code、OpenAIのCodex、Cursorなどのコーディングアシスタント向けの「Agentic Skill」統合パッケージも提供している。これにより、これらのAIツールは手動で配布された資格情報ではなく、管理されたアイデンティティとしてエンタープライズシステムにアクセスできる。従業員はまた、NewCoreのモバイルアプリを使用して、AIエージェントへのアクセスの付与、確認、および失効を行うことができ、Alonが「重要な人間の監督レイヤー」と描述するものを提供し、企業がより自律的なシステムを展開する際に役立っている。

このスタートアップは、米国およびイスラエルで50人以上の従業員を抱えて拡大している。Alonは、現在プラットフォームを使用している顧客は10社未満、デザインパートナーは10社以上であると指摘した。また、同スタートアップは今夏から顧客への課金を開始する予定であると付け加えた。

Alonは、AIエージェントが数年以内に多くのテクノロジー関連組織において人間従業員数を上回るようになる可能性があると予測しており、この見解はTCS会長のN. Chandrasekaran氏によって最近も示唆された。Chandrasekaran氏は、AIエージェントが最終的にインドのITサービス企業の workforce と規模で競合する可能性があると述べている。

Alonは、アイデンティティ管理が、AIエージェントの大規模展開によって最初に負担がかかるエンタープライズシステムの一つになる可能性が高いと主張する。彼は、企業がネットワーク全体で動作するソフトウェアワーカーを監視、承認、および失効させるための新しい方法を最終的に必要とするようになるだろうと示唆している。

「AIエージェントが workforce の重要な一部になることは避けられません」と、Alonは語った。「問題は、私たちがガードレールを вовремя に構築できるかどうかです。」