HogarPerfecto asegura $ 23 millones para mejorar el reclutamiento con AI
En el acelerado mundo del desarrollo de IA, "Agentic AI" se ha convertido en la palabra de moda que captura la atención de todos. Desde pequeñas startups hasta gigantes de la industria, hay una carrera por crear aplicaciones que simplifiquen el uso de la IA generativa en escenarios específicos. Los inversores están invirtiendo ansiosamente en las empresas más prometedoras, deseosos de formar parte de esta revolución tecnológica.
Un ejemplo destacado de esta tendencia es Perfect, una startup israelí que está revolucionando la industria del reclutamiento. Perfect acaba de asegurar $23 millones en financiación inicial, un testimonio de la confianza que los inversores tienen en su visión. La plataforma actúa como un copiloto para los reclutadores, optimizando el proceso de crear publicaciones de empleo, decidir dónde anunciarlas y gestionar la avalancha de respuestas. Aunque colabora con actores establecidos como Indeed, Recruiter y LinkedIn, Perfect también se posiciona como un competidor directo.
El impacto de Perfect es significativo, con la empresa afirmando que ahorra a los reclutadores hasta 25 horas por semana. Desde su lanzamiento silencioso hace un año, Perfect ha ampliado su base de clientes de 20 iniciales a 200 negocios impresionantes, incluyendo nombres destacados como Fiverr, eToro, McCann y Coralogix.
De Reconocimiento Facial a Selección de Candidatos
El viaje de Perfect comenzó con Eylon Etshtein, el fundador de la controvertida startup de reconocimiento facial AnyVision. El enfoque práctico de Etshtein en la contratación en AnyVision lo hizo consciente de los desafíos de escalabilidad en el reclutamiento. Inspirado por su experiencia en encontrar la proverbial "aguja en un pajar," imaginó una plataforma que pudiera entender y automatizar el proceso de contratación.
Tras alejarse de AnyVision en medio de su giro hacia la tecnología de "resiliencia" para sectores gubernamentales y de defensa, Etshtein puso sus miras en revolucionar el reclutamiento. Perfect destaca en un mercado abarrotado de startups de RRHH basadas en IA porque está construido completamente desde cero, sin depender de modelos de lenguaje de terceros. En cambio, utiliza un conjunto de datos vectorial propietario, obtenido y limpiado de grandes negocios de reclutamiento.
Etshtein enfatizó que cuando se fundó Perfect, herramientas como ChatGPT no existían, y no había un marco para construir un algoritmo de trayectoria profesional que pudiera analizar el pasado y presente de un candidato para predecir su futuro. A pesar del auge de los modelos de lenguaje grandes, el trabajo de Perfect previo a ChatGPT sigue siendo relevante, ya que estos modelos luchan con las grandes cargas de datos típicas en el reclutamiento.
El anuncio de financiación viene en dos partes: una inversión inicial de $12 millones en capital de Target Global, RTP Global, Pitango y otros, seguida de una nota SAFE sin intereses de Hanaco Ventures, Joule Ventures y Young Sohn, ex presidente de Samsung y miembro del consejo de Arm.
Lior Prosor, socio de Hanaco Ventures, elogió el enfoque de Perfect, diciendo: "En una industria desesperada por una verdadera innovación, con agencias y candidatos víctimas de flujos de trabajo manuales obsoletos o soluciones de IA a medio hacer, Perfect utiliza conjuntos de datos propietarios e integrándose en flujos de trabajo específicos de la industria para transformar completamente cómo opera el reclutamiento, automatizando la gran mayoría de las tareas diarias de sus clientes."
El reclutamiento es un objetivo principal para las aplicaciones de IA debido a sus ineficiencias inherentes. Ya sea lidiando con un número abrumador de solicitantes o luchando por atraer candidatos, el proceso a menudo se compara con encontrar una "aguja en un pajar." Perfect no está solo en este espacio, enfrentando competencia de empresas como LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi y SeekOut, entre otras.
De cara al futuro, Perfect planea mejorar sus herramientas para reclutadores e introducir una herramienta gratuita para buscadores de empleo, con el objetivo de mejorar sus esfuerzos de búsqueda de trabajo mientras recopila datos valiosos para proyectos futuros.
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![MarkWilson]()
Oh great, another AI recruitment tool. Because screening resumes is definitely the biggest problem in hiring, not the lack of candidate diversity or unconscious bias. 🙄 But hey, at least the investors are having fun.
![FrankRoberts]()
23 Millionen für ein Recruiting-Tool? Die KI-Blase wird immer größer. Ich frage mich, ob solche Tools am Ende nur die Vorurteile der Entwickler widerspiegeln, statt wirklich fair zu sein. Die Idee ist spannend, aber die ethischen Fallstricke sind riesig. 🤔
![GaryTaylor]()
C'est intéressant de voir les startups IA se spécialiser comme ça. Perfect veut révolutionner le recrutement, mais je me demande si ça ne va pas automatiser des biais existants à grande échelle ? Les investisseurs suivent la mode "Agentic AI" sans vraiment évaluer les impacts sociaux, comme d'hab... 🧐
![WillieLee]()
Wow, $23M for AI recruitment? That's wild! Perfect's betting big on Agentic AI to streamline hiring—hope it doesn't just spit out cookie-cutter candidates. 🤔 Curious to see if it can outsmart human recruiters!
![EricJohnson]()
Perfect SecuresのAIは採用を効率化するのに本当に役立つね！まるで自分のニーズを理解している賢いアシスタントみたい。ただ、時々ロボットっぽく感じるのが難点かな。でも、HR部門がプロセスを効率化したいなら、これは素晴らしいツールだよ！🤖💼
![JonathanRoberts]()
Perfect Secures a vraiment amélioré le recrutement avec son IA ! C'est comme avoir un assistant intelligent qui sait exactement ce dont vous avez besoin. Le seul inconvénient, c'est qu'il peut parfois sembler un peu robotique. Mais bon, c'est un outil solide pour tout service RH qui veut rationaliser son processus ! 🤖💼
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Etshtein enfatizó que cuando se fundó Perfect, herramientas como ChatGPT no existían, y no había un marco para construir un algoritmo de trayectoria profesional que pudiera analizar el pasado y presente de un candidato para predecir su futuro. A pesar del auge de los modelos de lenguaje grandes, el trabajo de Perfect previo a ChatGPT sigue siendo relevante, ya que estos modelos luchan con las grandes cargas de datos típicas en el reclutamiento.
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Lior Prosor, socio de Hanaco Ventures, elogió el enfoque de Perfect, diciendo: "En una industria desesperada por una verdadera innovación, con agencias y candidatos víctimas de flujos de trabajo manuales obsoletos o soluciones de IA a medio hacer, Perfect utiliza conjuntos de datos propietarios e integrándose en flujos de trabajo específicos de la industria para transformar completamente cómo opera el reclutamiento, automatizando la gran mayoría de las tareas diarias de sus clientes."
El reclutamiento es un objetivo principal para las aplicaciones de IA debido a sus ineficiencias inherentes. Ya sea lidiando con un número abrumador de solicitantes o luchando por atraer candidatos, el proceso a menudo se compara con encontrar una "aguja en un pajar." Perfect no está solo en este espacio, enfrentando competencia de empresas como LinkedIn, HiBob, Workable, Maki, Mercor, Tezi y SeekOut, entre otras.
De cara al futuro, Perfect planea mejorar sus herramientas para reclutadores e introducir una herramienta gratuita para buscadores de empleo, con el objetivo de mejorar sus esfuerzos de búsqueda de trabajo mientras recopila datos valiosos para proyectos futuros.
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