Дом
IBM пересматривает роли: младшие сотрудники возглавят инициативы в области искусственного интеллекта
В то время как многие технологические гиганты сокращают количество вакансий для начинающих специалистов на фоне роста популярности искусственного интеллекта, IBM идет по другому пути —удваивая количество вакансий для молодых талантов.
На вчерашнем саммите «Leading AI Summit», организованном Charter, директор по кадрам IBM Никл ЛаМоро (Nickle LaMoreaux) раскрыл планы компании утроить набор специалистов начального уровня в США к 2026 году. Этот смелый шаг противоречит широко распространенному мнению, что искусственный интеллект устранит потребность в младших должностях.

Переосмысление профессий: от программирования к навыкам, ориентированным на человека
ЛаМоро подчеркнул, что это не просто переименованные версии старых должностей. Чтобы адаптироваться к автоматизации на основе искусственного интеллекта, IBM полностью переработала описания должностей начального уровня:
Избегание задач, подходящих для автоматизации: меньше внимания уделяется технической работе, с которой легко справляется ИИ, например базовому программированию.
Усиление командной работы человека и ИИ: сотрудники будут все чаще вмешиваться на заключительном этапе процессов ИИ, например, решая проблемы, когда чат-бот отдела кадров дает сбой, или уточняя результаты, сгенерированные ИИ.
Акцент на важных навыках межличностного общения: при найме будет уделяться особое внимание навыкам взаимодействия с клиентами, определения проблем и ответственного внедрения ИИ.
Долгосрочная стратегия: предотвращение будущего дефицита лидеров
Инициатива IBM направлена не только на восполнение текущих пробелов, но и на создание устойчивого канала поступления талантов на ближайшие годы.
«Если мы сегодня прекратим набор сотрудников на начальные позиции, в будущем мы столкнемся с критическим дефицитом среднего звена управления», — пояснил ЛаМоро. По сравнению с набором дорогостоящих внешних кандидатов, собственные таланты, как правило, лучше соответствуют культуре и процессам компании, принося более высокую отдачу.
Общие тенденции: почему 2026 год станет поворотным моментом для рынка труда
Связанная статья
Акции США достигли исторической отметки, поскольку гиганты искусственного интеллекта и аэрокосмической отрасли готовятся к дебюту с оценкой в триллион долларов
Илон Маск, Сэм Алтман и Дарио Амодэй, три титана технологического сектора, продвигаются к первичным публичным предложениям акций своих respective компаний. Благодаря SpaceX, OpenAI и Anthropic — трем отраслевым гигантам, чья оценка приближается к три
Шведский стартап в области искусственного интеллекта Lovable Eyes достиг оценки в 13,2 миллиарда долларов после крупного раунда финансирования
По мере того как инструменты для программирования на основе искусственного интеллекта набирают популярность, шведский стартап Lovable привлек крупный раунд финансирования. Компания нацелена на привлечение $3 млрд, что потенциально может увеличить её
Google тестирует агента Remy AI для Gemini по мере смещения фокуса на управление пользователями
Согласно Business Insider, Google тестирует Remy, нового ИИ-персонального агента для Gemini. Этот инструмент предназначен для выполнения задач от имени пользователей, упрощая как профессиональные рабочие процессы, так и повседневные рутины.В настоящ
Рекомендации по связанным специальным темам
Комментарии (0)
В то время как многие технологические гиганты сокращают количество вакансий для начинающих специалистов на фоне роста популярности искусственного интеллекта, IBM идет по другому пути —удваивая количество вакансий для молодых талантов.
На вчерашнем саммите «Leading AI Summit», организованном Charter, директор по кадрам IBM Никл ЛаМоро (Nickle LaMoreaux) раскрыл планы компании утроить набор специалистов начального уровня в США к 2026 году. Этот смелый шаг противоречит широко распространенному мнению, что искусственный интеллект устранит потребность в младших должностях.

Переосмысление профессий: от программирования к навыкам, ориентированным на человека
ЛаМоро подчеркнул, что это не просто переименованные версии старых должностей. Чтобы адаптироваться к автоматизации на основе искусственного интеллекта, IBM полностью переработала описания должностей начального уровня:
Избегание задач, подходящих для автоматизации: меньше внимания уделяется технической работе, с которой легко справляется ИИ, например базовому программированию.
Усиление командной работы человека и ИИ: сотрудники будут все чаще вмешиваться на заключительном этапе процессов ИИ, например, решая проблемы, когда чат-бот отдела кадров дает сбой, или уточняя результаты, сгенерированные ИИ.
Акцент на важных навыках межличностного общения: при найме будет уделяться особое внимание навыкам взаимодействия с клиентами, определения проблем и ответственного внедрения ИИ.
Долгосрочная стратегия: предотвращение будущего дефицита лидеров
Инициатива IBM направлена не только на восполнение текущих пробелов, но и на создание устойчивого канала поступления талантов на ближайшие годы.
«Если мы сегодня прекратим набор сотрудников на начальные позиции, в будущем мы столкнемся с критическим дефицитом среднего звена управления», — пояснил ЛаМоро. По сравнению с набором дорогостоящих внешних кандидатов, собственные таланты, как правило, лучше соответствуют культуре и процессам компании, принося более высокую отдачу.
Общие тенденции: почему 2026 год станет поворотным моментом для рынка труда
Акции США достигли исторической отметки, поскольку гиганты искусственного интеллекта и аэрокосмической отрасли готовятся к дебюту с оценкой в триллион долларов
Илон Маск, Сэм Алтман и Дарио Амодэй, три титана технологического сектора, продвигаются к первичным публичным предложениям акций своих respective компаний. Благодаря SpaceX, OpenAI и Anthropic — трем отраслевым гигантам, чья оценка приближается к три
Шведский стартап в области искусственного интеллекта Lovable Eyes достиг оценки в 13,2 миллиарда долларов после крупного раунда финансирования
По мере того как инструменты для программирования на основе искусственного интеллекта набирают популярность, шведский стартап Lovable привлек крупный раунд финансирования. Компания нацелена на привлечение $3 млрд, что потенциально может увеличить её











