家サンダース氏、AIが生産性を高めるとして週4日勤務を提案
人間中心のAIの未来を推進するバーニー・サンダース上院議員（I-VT）は、テック企業に対し、生産性の向上を謳うだけでなく、労働者に具体的な利益を提供するよう求めている。
ポッドキャスターのジョー・ローガンとの会話の中で、サンダースは、AIによって節約された時間は、従業員が愛する人と過ごす自由な時間を増やすことにつながるはずだと強調した。
「テクノロジーは社会全体を向上させることを目指すべきであり、技術所有者や企業経営者だけが恩恵を受けるものではない」とサンダースは発言した。「労働者としては、AIのおかげで生産性が向上している。あなたの仕事をなくすのではなく、あなたの労働時間を週32時間に短縮するべきだと思います」。
このビジョンは多くの人々に安堵をもたらすだろうが、収益成長に執着する人々には悪夢に聞こえるだろう。結局のところ、人生とは株主利益を高めるために一刻一刻を争うことではないだろうか？
企業のリーダーはしばしば、AIによる効率化を、生産量の拡大や人員削減による人件費削減のための方法としてとらえる。しかし、従業員にとっては、同じ効率化であれば、給与を減らさずに業務をより早く終わらせることができる。
「これは急進的な提案ではありません。「そして、これは急進的な提案ではないことを明確にしておこう。
例えば、イギリスの61社（従業員数約2,900人）は、2022年後半に週4日勤務をテストした。決算を発表した23社のうち、売上高は比較的安定しており、試験期間中に平均1.4％増加した。
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マサチューセッツ州ボストン｜7月15日 今すぐ登録Kickstarterは2021年から週4日勤務を維持しており、日本マイクロソフトが2019年に試行した短時間勤務制度では生産性が40％向上したと報告されている。
「我々は労働者の生活を向上させるためにテクノロジーを活用すべきだ」とサンダースは締めくくった。「つまり、家族や友人、学習など、あなたが選択したものにより多くの時間を与えるということです」。
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コメント (2)
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![BrianLopez]()
Interesting proposal, but how do we ensure companies actually pass on the productivity gains to workers? I've seen too many cases where AI just leads to more layoffs and pressure on the remaining staff. A four-day week sounds great, but without strong regulations, it might just become unpaid overtime in disguise. Sanders is right to push for a human-centric approach—tech should improve lives, not just profits. Let's see if this gains real traction beyond political talk.
![GeorgeMiller]()
Imagino a los ejecutivos leyendo esto y sudando 😅. Si la IA nos hace más productivos, ¿por qué no disfrutar todos de días más cortos en lugar de solo más ganancias para los de arriba? Sanders en Rogan da en el clavo, pero claro, ver si los CEOs escuchan es otra historia. Ojalá más políticos hablen de redistribuir el tiempo, no solo la riqueza.
人間中心のAIの未来を推進するバーニー・サンダース上院議員（I-VT）は、テック企業に対し、生産性の向上を謳うだけでなく、労働者に具体的な利益を提供するよう求めている。
ポッドキャスターのジョー・ローガンとの会話の中で、サンダースは、AIによって節約された時間は、従業員が愛する人と過ごす自由な時間を増やすことにつながるはずだと強調した。
「テクノロジーは社会全体を向上させることを目指すべきであり、技術所有者や企業経営者だけが恩恵を受けるものではない」とサンダースは発言した。「労働者としては、AIのおかげで生産性が向上している。あなたの仕事をなくすのではなく、あなたの労働時間を週32時間に短縮するべきだと思います」。
このビジョンは多くの人々に安堵をもたらすだろうが、収益成長に執着する人々には悪夢に聞こえるだろう。結局のところ、人生とは株主利益を高めるために一刻一刻を争うことではないだろうか？
企業のリーダーはしばしば、AIによる効率化を、生産量の拡大や人員削減による人件費削減のための方法としてとらえる。しかし、従業員にとっては、同じ効率化であれば、給与を減らさずに業務をより早く終わらせることができる。
「これは急進的な提案ではありません。「そして、これは急進的な提案ではないことを明確にしておこう。
例えば、イギリスの61社（従業員数約2,900人）は、2022年後半に週4日勤務をテストした。決算を発表した23社のうち、売上高は比較的安定しており、試験期間中に平均1.4％増加した。
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