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UK-Pilotprojekt KI-Ausbildungscamp: Nutzung von KI zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit, 70 NEET-Jugendliche beginnen mit dem Lernen
In einer strategischen Maßnahme zur Bewältigung doppelter wirtschaftlicher Herausforderungen setzt die britische Regierung auf künstliche Intelligenz, um Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen, mit dem Ziel, junge Arbeitskräfte zu stärken, anstatt das Risiko einzugehen, sie zu verdrängen. In Preston im Nordwesten Englands wurde in einem Jugendzentrum in der Nähe des Bahnhofs ein KI-Bootcamp gestartet, der gezielte technologische Schulungen für Personen im Alter von 16 bis 24 Jahren anbietet.
Intensive Schulung gepaart mit direkten Arbeitgeber-Lehrverhältnissen
Das Programm richtet sich an NEETs (Not in Education, Employment, or Training – nicht in Ausbildung, Beschäftigung oder Weiterbildung) im Alter von 16 bis 24 Jahren, eine Bevölkerungsgruppe, die in Großbritannien fast eine Million junger Menschen umfasst, also etwas mehr als 10 % ihrer Altersgruppe. Mit 70 Teilnehmern in dieser steuerfinanzierten Initiative konzentriert sich der dreiwöchige Lehrplan auf praktische Fähigkeiten: den Aufbau von KI-Tools, das Verständnis der Integration von KI in Unternehmen und die verantwortungsvolle Anwendung der Technologie.
Große Marken wie JD Sports, Heinz und Agilysys haben sich mit dem Programm zusammengeschlossen, um nach dem Abschluss direkte KI-Lehrverhältnisse anzubieten. Die Auszubildenden können zwischen Rollen in der Content-Erstellung, wie der Schulung von KI-Marketingfachleuten, oder IT-Servicedesk-Positionen wählen, die technische KI-Kompetenz erfordern. Lauren Monks, eine leitende Angestellte der IN4 Group, die das Projekt verwaltet, betonte, dass das Ziel darin besteht, Talentlücken zu schließen, die Produktivität zu steigern und Organisationen bei der effektiven Implementierung von KI-Lösungen zu unterstützen.
Die Studentin Qudsiya Rafiq, 18 Jahre alt, bemerkte, dass das Verständnis von KI für jeden zukünftigen Karriereweg entscheidend ist. Der 17-jährige Remy Sims teilte mit, dass der Kurs seine Perspektive verändert habe und ihm geholfen habe zu erkennen, dass Menschen mit KI zusammenarbeiten können, anstatt gegen sie zu konkurrieren.
Bekämpfung der Ursachen durch umfassende Strategien
Der ehemalige Labour-Kabinettsminister Alan Milburn hat in einem jüngsten Bericht gewarnt, dass das Unterlassen von Maßnahmen gegenüber der NEET-Krise zu einer „verlorenen Generation“ in Großbritannien führen könnte. Er befürwortet Reformen des Wohlfahrtssystems und stellt fest, dass frühere Beschäftigungsunterstützungsprogramme der Regierung das Problem nicht umfassend gelöst haben.
Dr. Booky Klein Tisseling, ein Forscher am King’s College London, der sich auf KI und zukünftige Beschäftigung spezialisiert hat, hob hervor, dass es nur begrenzte tiefgehende Forschung darüber gibt, wie sich KI auf Nicht-Absolventen-Arbeitsmärkte im Vergleich zu Absolventensektoren auswirkt. Er argumentiert, dass das wahre Maß für den Erfolg des Bootcamps in der Qualität der Schulung liegt und darin, ob Neueinstellungen die Produktivität der Arbeitgeber nachweislich steigern können.
Chris Goulder, stellvertretender CEO von Youth Futures, klärte auf, dass der Anstieg der NEETs primär auf psychische Gesundheitsprobleme nach der Pandemie und eine breitere wirtschaftliche Schwäche zurückzuführen ist und nicht allein auf KI. Er warnte jedoch vor Selbstzufriedenheit und stellte fest, dass KI-Anwendungen täglich expandieren und zahlreiche Rollen betreffen. Er schloss damit, dass es wesentlich ist, junge Menschen mit diesen Fähigkeiten auszustatten, wenn KI Einstiegschancen bedroht, als proaktive Antwort.
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